Portal für Fachkräfte-Vermittlung im Handwerk

Portal für Fachkräfte-Vermittlung im Handwerk
Ich verkaufe ein bereits gelaunchtes Webprojekt: eine Reverse-Recruiting Plattform für das Handwerk. Das System ist darauf ausgelegt, dass Fachkräfte anonym Profile erstellen und Handwerksbetriebe proaktiv auf passende Kandidaten zugehen (Firma bewirbt sich beim Kandidaten). Der Kontakt entsteht erst, wenn die Fachkraft eine Bewerbung aktiv annimmt. Danach läuft die Kommunikation über eine integrierte Nachrichtenfunktion (Inbox/Chat).

Die Plattform ist live und wurde bereits getestet: Über bezahlte Werbung wurden erste Fachkräfte/Registrierungen generiert. Der Akquisepreis lag bei ca. 4 Euro pro Registrierung. Unternehmen wurden bislang noch nicht akquiriert – das Monetarisierungspotenzial liegt damit vollständig beim Käufer.

Konzept und Nutzen (Warum das für Handwerksbetriebe attraktiv ist)
Handwerksbetriebe (insbesondere PV-Elektrik, Wärmepumpe/SHK, Montage/Service) haben massiv Schwierigkeiten, passende Fachkräfte zu finden. Klassische Jobportale sind oft teuer, langsam und ineffizient. Gleichzeitig sind viele Fachkräfte nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für Angebote sofern sie ohne Risiko und ohne Preisgabe persönlicher Daten prüfen können, ob ein Wechsel sich lohnt.

Genau hier setzt die Plattform an: Fachkräfte bleiben anonym, behalten Kontrolle und entscheiden selbst, welche Betriebe Kontakt bekommen. Betriebe erhalten Zugriff auf strukturierte Profile und können mit einem Klick Bewerbungen versenden. Das reduziert Reibung, erhöht die Chance auf passende Gespräche und sorgt für eine moderne Candidate Experience.

Funktionsumfang (bereits umgesetzt, MVP aber professionell nutzbar)
Die Anwendung arbeitet mit zwei Rollen (Fachkraft/Betrieb) und einem rollenbasierten Dashboard.

Auf Fachkraftseite gibt es ein anonymes Profil ohne Veröffentlichung von Namen, Telefonnummer oder E-Mail. Das Profil enthält strukturierte Angaben zu Region/Einsatzradius, gewünschten Tätigkeiten, Qualifikationen, Erfahrung, Startzeitpunkt, Montage-/Reisebereitschaft, Führerschein, Gehaltsvorstellung als Bandbreite sowie Dealbreakern. Skills sind sowohl über vordefinierte Auswahlfelder als auch über frei hinzufügbare Skill-Tags abbildbar, damit nichts Wichtiges fehlt. Zusätzlich kann die Fachkraft den Sichtbarkeitsstatus steuern (aktiv/offen/unsichtbar).

Auf Betriebsseite gibt es ein Firmenprofil sowie Job-Templates (Bewerbungs-Pakete), damit eine Bewerbung tatsächlich per One-Click verschickt werden kann. Kandidaten sehen bei jeder Bewerbung alle relevanten Informationen vorab mit klarer Pflicht/Optional-Logik. Optional bereitgestellte Inhalte werden transparent gekennzeichnet. Eine Rückfragefunktion ist bewusst nicht enthalten: Die Fachkraft nimmt an oder lehnt ab. Bei Ablehnung wird ein Ablehnungsgrund abgefragt (z. B. Gehalt, Region, Montage, Anforderungen etc.). Bei Annahme wird automatisch ein Chat eröffnet.

Automatisierung und Zahlungsabwicklung
Das System ist automatisiert aufgebaut und für die Monetarisierung vorbereitet. Die Zahlungsabwicklung läuft über die Stripe-API, sodass Abonnements, Zahlungen und der Zugang technisch sauber abbildbar sind inklusive wiederkehrender Zahlungen.

Monetarisierung (geändert): Einfaches Abo für Betriebe
Das Preismodell ist bewusst simpel gehalten:
Handwerksbetriebe zahlen 199 Euro pro Monat für den Zugang zur Plattform und den Zugriff auf den Kandidaten-Marktplatz (monatlich kündbar; Details und Limitierungen können der Käufer je nach Strategie final definieren).

Aktueller Stand / Traction
Die Plattform ist gelauncht und funktionsfähig. Erste Fachkräfte wurden bereits über Werbung gewonnen; der Test-CAC lag bei ca. 4 Euro pro Registrierung. Unternehmensakquise wurde bislang nicht gestartet, daher gibt es aktuell keine Umsatzhistorie. Der Käufer übernimmt ein fertiges System mit bereits getesteter Kandidatengewinnung und kann die B2B-Seite sofort ausrollen.

Verkaufspreis
Verkaufspreis: 2.300 Euro
Der Preis ist bewusst konservativ angesetzt und basiert ausschließlich auf dem bereits investierten Arbeits und Entwicklungsaufwand. Es ist keine Traum-Bewertung auf Umsatzmultiples, da Unternehmensseite noch nicht akquiriert wurde.

Nächste Schritte zur Monetarisierung (Roadmap in 30–60 Tagen)
Der Käufer kann relativ schnell Umsatz erzeugen, indem er:

20 bis 50 Betriebe pilotiert (lokal/regional), Angebot: Zugang zu wechselbereiten Profilen
Abo Basic als Einstieg verkauft (monatlich kündbar, geringe Hürde)
Templates und USPs der Betriebe optimiert, um Annahmequote zu erhöhen
Optional später: Team-Accounts, Multi-Standorte, Qualitäts-Scoring, Verifizierung, Partnervertrieb